La mayoría de los conflictos laborales se empiezan a perder antes de la demanda
Gestión laboral preventiva y defensa empresarial con documentos claros, procedimientos trazables y decisiones alineadas con la operación.
Ordenar la gestión laboral desde el ingreso hasta la terminación
Un contrato incompleto, un llamado de atención sin soporte, una política que nadie aplica o una terminación mal documentada pueden aumentar la exposición de la empresa. Nuestra asesoría busca ordenar la gestión laboral desde el ingreso hasta la terminación del vínculo y preparar una defensa coherente cuando el conflicto ya existe.
¿Cómo apoyamos a su empresa?
Contratos de trabajo y prestación de servicios
Definimos la figura adecuada, redactamos cláusulas comprensibles y revisamos los riesgos de subordinación, confidencialidad, propiedad intelectual, exclusividad y terminación.
Reglamento interno y políticas
Elaboramos y actualizamos reglamentos, políticas de desconexión, trabajo no presencial, prevención de acoso, protección de información y demás documentos aplicables.
Procesos disciplinarios laborales
Diseñamos rutas internas, citaciones, audiencias, decisiones y soportes que respeten el debido proceso y permitan adoptar medidas proporcionales.
Terminaciones y estabilidad reforzada
Evaluamos causales, pruebas, autorizaciones y riesgos antes de terminar vínculos, en especial cuando existen situaciones de salud, maternidad, fuero u otras protecciones.
Acoso laboral y acoso sexual
Apoyamos la prevención, recepción, investigación y respuesta de casos, diferenciando las obligaciones derivadas de la Ley 1010 de 2006 y de la Ley 2365 de 2024, junto con las normas que las reglamenten o modifiquen.
Teletrabajo, trabajo remoto, trabajo en casa y esquemas híbridos
Estructuramos la modalidad correcta, porque «trabajo híbrido» no reemplaza la clasificación jurídica aplicable. Revisamos acuerdos, seguridad y salud, herramientas, desconexión, reversibilidad y demás obligaciones.
Auditorías laborales
Revisamos contratos, nómina, jornadas, documentos, seguridad social, tercerización, procedimientos y contingencias, y entregamos un plan priorizado de corrección.
Actuaciones ante el Ministerio del Trabajo
Preparamos respuestas, visitas, requerimientos, conciliaciones y procedimientos sancionatorios, con soporte documental y responsables definidos.
Defensa judicial
Representamos a la empresa en procesos ordinarios y ejecutivos laborales, tutelas y demás controversias relacionadas con la relación de trabajo.
Actualización normativa
Acompañamos la implementación de cambios relevantes, incluida la reforma laboral adoptada mediante la Ley 2466 de 2025 y sus desarrollos vigentes, según la fecha y el régimen aplicable.
Revise la decisión antes de comunicarla
Una terminación o sanción no debe improvisarse. Envíenos los antecedentes, el contrato, los soportes y el objetivo de la empresa para evaluar la ruta jurídica y el riesgo.
Respuesta inicial en menos de 24 horas — es un compromiso de contacto, no un plazo para emitir concepto o presentar actuaciones. El envío de información no implica aceptación del caso.